改革进行时之团干选用篇

改革进行时

团干选用篇

习近平总书记高度重视共青团基层建设和改革，明确要求深化团的改革要体现在基层组织的整体活跃上，要树立大抓基层的鲜明导向，推动改革举措落到基层，使基层真正强起来。2021年6月，我区被确定为县域共青团基层组织改革试点区，团区委高度重视，多次召开班子会议专题研究部署。同时，积极向区委区政府争取支持，拓宽渠道，上升通道，着力解决好团的工作骨干数量不足、体制机制不全的实际情况。

团区委积极探索拓宽团干部来源渠道，广泛吸纳各领域优秀青年人才充实团的工作力量。

一是充实团的机关力量。在组织部门和教育系统分别选配挂（兼）职副书记1名，有效解决了团区委分管领导长期只有一人的情况。同时，从基层少先队辅导员中择优聘任全区少先队总辅导员到团的机关工作，更加注重在团的下属事业单位中培育优秀团干。

二是壮大团的基层队伍。乡镇街道及村社区团组织换届期间，吸纳童伴妈妈3名、网格员79名、返乡大学生48名兼职团的工作，为团干部队伍注入新鲜的社会力量。

三是创新打造团干部培育基地。联合区人社局在团区委成立高校毕业生见习基地，招募优秀大学生毕业后专职从事团的工作，同时也为大学生就业提供渠道。

高校毕业生见习基地实习生

一是强化制度管理。在前期建立的管理制度基础上，我们更加优化管理使用手段，针对团的机关、基层团干、挂兼职团干分层分类别制定《共青团南充市顺庆区委团的机关信息化管理制度》《共青团南充市顺庆区委挂兼职干部管理制度》《团属青年志愿者协会管理制度》等管理制度并严格考核。

二是加强理论武装。将全区团干部教育培训纳入党校干部培训主体班次，将团组织分为直属、村社、学校、“两新”四个领域，分类组织团干部集中上岗培训和理论轮训，实现团干部全员轮训。

三是深入交流锻炼。深化“团银合作”和团教协作，已有2名金融系统青年、3名少先队辅导员先后到团区委机关挂职锻炼。为青年团干部提供实习平台、提升工作能力畅通渠道。

一是实施荣誉激励。推荐3名团干部担任政协委员、人大代表，5名团干担任全市青联委员。积极争取省市区评先评优名额向基层团干部倾斜。

南充市顺庆区菜篮农业果蔬专业合作社团支部书记董文斌

二是实施薪酬激励。对大学生见习生、童伴妈妈、志愿者协会会长等团的工作人员实施薪酬激励，根据考核标准，分层分类进行月评比、季考核、半年总结，考核结果与工资待遇、工作经费直接挂钩，奖惩分明，激发团的工作人员比学赶超热情。

三是实施岗位激励。通过推优晋升、推优任职的方式不断向组织部推荐青年后备干部。截止目前，已推荐2名优秀团干部到城市建设、招商引资一线等重点部门工作，协调解决1名农村团干到团的下属事业机关单位工作。今年换届期间，提拔为科级领导职务的优秀团干有30名，其中副科级领导职务27名，正科级领导职务3名。

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编辑|龙涛                校审|杨维初审|董雯                终审|何雨虹微博|@共青团顺庆区委  抖音|@顺庆青年